副業解禁の流れのある今日この頃。
「育休中に副業ができたらいいな」と思っている人も多いかもしれません。
この記事では、リクルートスタッフィングでの副業について調べました。
＼結論からいうと／
リクルートスタッフィングでの副業・掛け持ちはOKです。
ただし、副業をするなら、就労規則の確認をし、法定労働時間を超えないようにしましょう。
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目次
リクルートスタッフィングは副業・掛け持ちOK
リクルートスタッフィングでは、副業を認めているのでしょうか。
リクルートスタッフィング公式ページより
リクルートスタッフィングの公式ページでは、複数の派遣会社に登録して掛け持ちして働くことを認めています。
メインでリクルートスタッフィングで働き、空き時間に副業として他の派遣会社を利用することも可能。
ただし、ほかの派遣会社を利用するときは、利用する派遣会社が掛け持ちOKを確認する必要があります。
そして、法定労働時間を超えないように気を付けなければなりません。
すでにフルタイムで働いているなら、副業のためにリクルートスタッフィングで派遣登録して働くのは難しいでしょう。
なぜならフルタイムで働いている時点で、法定労働時間の1日8時間を満たしている人がほとんどだからです。
リクルートスタッフィングで育休中に副業はOKなのか
育休中にリクルートスタッフィングで副業をする場合
それでは次に、本業の育休中にリクルートスタッフィングでの副業はOKなのでしょうか？
たとえば、普段は会社員としてフルタイムで働いている人が、育休中にリクルートスタッフィングで単発の仕事をするケースです。
この場合、まずは本業の会社の就業規則で、副業を認めているか確認する必要があります。
就業規則で副業を認めているなら、育休中の副業は大丈夫でしょう。
とはいえ、育休中の副業中に、子どもの預け先を確保しなければなりません。
子どもの預け先を確保できるなら、育児休暇を切り上げて、本業に戻ることをおすすめします。
自分が育児休暇の間に、仕事のサポートをしてくれている人のことを考えたら、職場の人間関係を円滑に保つためにも、副業はあきらめたほうが良いでしょう。
リクルートスタッフィングで育休中に副業する場合
普段はリクルートスタッフィングで派遣として就労している人が、育休中に別の仕事をしてもよいかについてです。
リクルートスタッフィングでは一定の条件を満たしたら、派遣でも産休・育児休暇を取得できます。
とはいえ、育休中に、同じリクルートスタッフィングでほかの派遣の仕事を紹介してもらえるとは考えにくいもの。
そのため、ほかの派遣会社を利用すれば、リクルートスタッフィングで育休中でも、仕事を紹介してもらえるでしょう。
育休中に副業をしても給付金はもらえるのか
気になるのが、育休中に副業をしても給付金がもらえるかですよね。
副業しても、育児休暇給付金がもらえなければ、はっきりいって働き損。
育児休暇給付金は、そもそもどういう条件でもらえるものなのでしょうか。
育児休業のために賃金の支払いを受けられない者に対して、雇用保険法（昭和49年法律第116号）第61条の4の規定により育児休業給付金の支給を受けることができる。休業は法律により定められている労働者の権利であるため、事業所に規定が無い場合でも、申し出により休業することは可能である。以下の要件をすべて満たした場合、育児休業給付を受けることができる。
- 一般被保険者又は高年齢被保険者である。
- 育児休業開始日の前2年間に、賃金支払い基礎日数11日以上の月が12か月以上ある。
- 各支給単位期間（育児休業開始から１か月毎の区切り）に、就業している日数が10日以下である。
- 各支給単位期間において、休業開始時の賃金に比べ、80％未満の賃金で雇用されている。
ウィキペディアより
この条件にあてはまり、育児休暇給付金が受け取れる前提の人が、副業しても大丈夫なのでしょうか。
実際にハローワークに問い合わせたところ、「月80時間の労働を越えなければ大丈夫」、とのことでした。
月80時間の労働を超えると、そもそも仕事を休んでいないため、育児休暇のもとの趣旨に反し、給付金は支給されなくなるので注意してください。
まとめ
「できるだけお金を稼ぎたい」「掛け持ちしたり、副業したい」という人は多いですが、まずは就労先の就業規則を確認をしましょう。
そして、法定労働時間を超えないように気をつけましょう。
仕事をしながらの子育ては大変。そのため、体調を第一に、無理のない範囲で仕事をしましょう。
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